Tests préalables au placement et à l'accès
Qu'est-ce que les tests de pré-placement ou de pré-accès ?
Des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant le placement ou avant l'accès sont effectués sur un employé potentiel après que l'offre d'emploi a été acceptée sous condition. Les tests préalables à l'accès peuvent également être utilisés avec les employés actuels pour accéder à un site de travail spécifié.
Et si les résultats des tests sont positifs ?
Si un candidat est testé positif à la drogue ou à l'alcool, ainsi que s'il est déterminé qu'ils souffrent d'un trouble lié à la consommation de substances, en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), les employeurs ont le devoir d'offrir des accommodements (en savoir plus sur Références professionnelles pour le retour au travail et la toxicomanie). En effet, la LCDP considère la dépendance comme un handicap. Toutefois, s'il est déterminé que le demandeur n'a pas de personne à charge, les lois de la LCDP concernant « l'obligation d'accommodement » ne s'appliquent pas.
Pourquoi des tests de dépistage de drogues avant placement ?
Les tests préalables au placement sont essentiels pour les lieux de travail sensibles à la sécurité, tels que les transports, la fabrication, le pétrole et le gaz et la construction. En aidant à identifier les candidats à un emploi qui consomment des drogues susceptibles d'altérer leur capacité à travailler de manière sûre et efficace, vous réduisez le risque d'accidents et de blessures. Les tests de dépistage de drogues préalables à l'embauche, ainsi qu'un programme de tests aléatoires, favorisent un lieu de travail sans drogue et contribuent à dissuader la consommation de drogues parmi les employés.
DriverCheck possède une vaste expérience dans les tests préalables au placement et peut travailler avec vous pour créer un programme qui répond à vos besoins uniques et contribue à assurer la sécurité de votre lieu de travail et la santé de vos employés.
Pour en savoir plus :