Retour au travail

Le processus de retour au travail (parfois appelé retour au travail) répond à la question « et ensuite ? » après un test de dépistage de drogue positif ou après qu'un employé a révélé qu'il souffrait d'un trouble lié à l'usage de substances. ​

DriverCheck peut faciliter le processus de retour au travail, notamment en coordonnant les évaluations SAP (Substance Abuse Professional), en générant un calendrier aléatoire de tests de suivi pour les drogues et/ou l'alcool, et en générant des rappels de test et une notification de la fin du test final.​

Bien que le processus de retour au travail soit obligatoire pour les entreprises qui doivent se conformer aux réglementations du DOT, il est également souvent utilisé comme guide de bonnes pratiques pour d'autres lieux de travail/industries sensibles à la sécurité.​

Le processus de retour au travail du DOT expliqué

1. Professionnel en toxicomanie (SAP)

Qu'un employé soit testé positif lors d'un test de dépistage de drogue ou d'alcool ou qu'il divulgue un problème de consommation de substances, une évaluation SAP a lieu. Le SAP évalue le conducteur/employé et recommande un programme de traitement approprié. Jusqu'à ce que le SAP ait formulé des recommandations de retour au travail, l'employé reste en arrêt de travail ou occupe un poste non critique pour la sécurité, afin de garantir le respect de la sécurité du public et du lieu de travail. Le SAP n'est pas en mesure de fournir une limite quant au temps dont l'employé peut mettre pour compléter ses recommandations.​

2. Programme de traitement

Selon la nature de la consommation de substances de l'employé, le SAP peut recommander l'une des nombreuses options de traitement allant des séances de formation, au traitement communautaire ambulatoire ou aux programmes de réadaptation en milieu hospitalier de 21 ou 28 jours. L'employé must suivez le programme de traitement recommandé par SAP.​

3. Tests de retour au travail

Une fois que le SAP aura déterminé que l'employé a terminé avec succès le programme de traitement recommandé, le SAP recommandera un plan de retour au travail (RTD) et fournira un plan de test de suivi écrit (voir ci-dessous). Avant de reprendre tout travail, l'employé DOIT fournir un test de dépistage de drogue et/ou d'alcool RTD, qui doit être négatif pour garantir l'absence de drogue ou d'alcool.​​

4. Suivi et tests inopinés

Après le traitement et le test RTD, l'employeur doit établir un plan écrit de tests de suivi. Ce plan est élaboré par le SAP et se fait au cas par cas. Le plan peut être adapté aux besoins de l'entreprise ; cependant, les employeurs sont tenus, au minimum, de soumettre l'employé à 6 tests de suivi inopinés au cours des 12 premiers mois suivant son retour à un travail critique pour la sécurité.​

DriverCheck peut créer un calendrier personnalisé pour les tests inopinés et gérer le programme de suivi afin que l'employeur reste à jour et conforme à toutes les recommandations SAP, autres réglementations ou accords de retour au travail spécifiques à l'employeur. Une fois les recommandations des tests de suivi complétées, une lettre est émise pour informer l'employé de la réussite du programme et de la fin du programme pour les dossiers de l'employé.

Pour en savoir plus :

Tests de pré-placement/pré-accès​

Formation sur les soupçons raisonnables â € <â € <