La santé au travail, également appelée médecine du travail ou simplement « Occ Med », est une branche de la médecine préventive qui se concentre sur les relations entre le travail (les tâches professionnelles, y compris les exigences physiques et cognitives), le travailleur (y compris ses problèmes physiques, psychologiques, et l'état de santé et les capacités fonctionnelles) et le lieu de travail (y compris les conditions de travail [par exemple, température, environnement], les dangers sur le lieu de travail [par exemple, bruit, produits chimiques]) et l'impact qu'ils ont les uns sur les autres.
Il existe une large gamme de services liés à la santé au travail qui couvrent tout le cycle de vie d'un travailleur, de son embauche à sa retraite. Certains de ces services comprennent :
Évaluations de santé préalables à l'embauche ou à l'emploi
Surveillance médicale réglementée
Gestion des dossiers d'invalidité
Personnel médical sur place qui assure les interventions d'urgence et les premiers soins
Initiatives de formation, d’éducation à la santé et de bien-être
Les programmes de santé au travail sont conçus pour promouvoir des lieux de travail sûrs, sains et productifs en :
Promouvoir la santé et le bien-être des travailleurs ;
Adapter les travailleurs et leurs capacités aux emplois appropriés et les aider à s'acclimater à leurs responsabilités professionnelles ;
Identifier les risques pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail et offrir la possibilité d'intervenir rapidement ; et,
Gérer les problèmes de santé pour que les travailleurs précieux restent engagés de manière significative sur le lieu de travail.
Les services et programmes de santé au travail contribuent à promouvoir le bien-être des travailleurs, la satisfaction au travail et la productivité, ce qui peut conduire à une amélioration du moral des employés et à une culture organisationnelle positive. Les employeurs constatent ces impacts positifs à travers une diminution de l'absentéisme, des pertes de temps de travail et des coûts des avantages sociaux, ainsi qu'à travers une augmentation de la rétention et du recrutement des employés.
Où commencer?
La mise en œuvre de services ou de programmes de santé au travail peut sembler intimidante, alors par où commencer les employeurs ? Les employeurs peuvent commencer par comprendre leurs responsabilités en vertu de la législation en matière de santé et de sécurité au travail de leur juridiction et par évaluer leurs besoins organisationnels. Les responsabilités d'un employeur peuvent être déterminées par des exigences réglementaires ou industrielles telles que la surveillance médicale et l'octroi de licences, ou leurs besoins peuvent découler d'un problème qui a un impact sur leur lieu de travail, comme la gestion des absences ou la promotion de la santé. À partir de là, les employeurs peuvent identifier les ressources appropriées pour répondre à leurs besoins, y compris l'élaboration de politiques et de procédures, les évaluations nécessaires (par exemple, l'évaluation des dangers) et les prestataires de services pour les soutenir.
Donner la priorité à la santé au travail est essentiel pour créer des lieux de travail sûrs et prospères. Offrant une gamme de services qui soutiennent l’ensemble du cycle de vie des travailleurs, il améliore le bien-être, identifie les risques et gère les problèmes de santé. Investir dans des initiatives de santé au travail présente de nombreux avantages, contribuant à un environnement de travail plus sain et plus productif.
Nous comprenons que la santé et la sécurité de vos travailleurs et de votre lieu de travail sont primordiales pour le succès de votre entreprise. Cliquez sur ici pour voir notre gamme de services de santé au travail disponibles.