Sommet 2019 sur l’aptitude au travail

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Le 2ième sommet annuel sur l’aptitude au travail DriverCheck aura lieu à Edmonton en Alberta, les 2 et 3 octobre prochains.  L’an dernier, plus de 350 personnes ont assisté à l’évènement inaugural, à Milton en Ontario.  Nous nous attendons à ce que ça soit encore plus gros cette année! 


TRAVAILLER SÉCURITAIREMENT POUR LES MOMENTS QUI COMPTENT

Cet évènement éducatif de deux jours adressera les défis à travers lesquels les employeurs doivent naviguer dans leurs milieux de travail, dans le but d’assurer un environnement, à la fois sain et sécuritaire pour leur personnel, ainsi que pour le grand public.   Le programme de cette année adressera une variété de considérations à prendre relatives à l’aptitude au travail et ce, autant de la perspective de la santé physique, que celle de la santé mentale.   

L’objectif de cet évènement est de procurer aux employeurs de précieuses informations et ressources afin qu’ils puissent mettre en place des actions réalisables, dans le but de construire un milieu de travail plus sain et plus sécuritaire. 

Les sujets couverts inclueront:

  • Retrait du masque: Créer un bien-être en milieu de travail

  • Cannabis en milieu de travail: Un an plus tard

  • Décisions récentes: Les implications entourant les politiques d’employeurs en matière de dépistages de drogues et d’alcool

  • Poursuivre la quête d’un test pour le dépistage des facultés affaiblies

  • Programmes de sélections aléatoires – Discussion de groupe

  • Un esprit sain et un environnement de travail sain – La santé psychologique et la sécurité au sein de votre entreprise

  • L’usage des opiacés et la sécurité au travail

  • Tirer le maximum de vos programmes d’aide aux employés en matière d’abus et de dépendance de substances

  • Gestion des blessures: Alléger les douleurs

  • Déterminer l’aptitude au travail et l’examen médical de pré-embauche

  • Formation de superviseurs (Doute raisonnable) – un certificat est décerné à la fin de la formation

QU’EST-CE QUE L’APTITUDE AU TRAVAIL?

Les programmes d’aptitude au travail diffèrent d’une compagnie à l’autre, mais incluent généralement une forme d’examen(s) médical/médicaux d’un employé actuel/candidat, pour déterminer si cet employé/ce candidat est ou pas, physiquement et psychologiquement apte à exécuter le travail (tels que, des tests de dépistages de drogues et d’alcool, des examens médicaux de pré-embauche, des audiogrammes, des tests d’ajustements de masques, etc.). C’est à travers ces examens médicaux et ces évaluations qu’une opinion se fait pour déterminer si l’employé/le candidat pourrait avoir une condition qui pourrait l’empêcher d’exécuter les fonctions essentielles de ce travail, ou qui le rendrait incapable de l’exécuter de façon sécuritaire.  

INSCRIPTION

Les places sont limitées et les billets seront alloués selon le principe du premier arrivé, premier servi.  Le prix d’admission est de $625 plus les taxes applicables.  Les déjeuners et repas du midi seront incluent pour les deux jours.  De plus, dans la soirée du 2 octobre, nous aurons le plaisir de vous accueillir dans le cadre d’une rencontre sociale.  Nous avons réservé un certain nombre de chambres à l’Hôtel Delta du Marriott Edmonton South, là où le sommet aura lieu.

Pour vous inscrire à cet évènement, veuillez consulter le: https://fitnessfordutysummit2019.eventbrite.ca/

ORDRE DU JOUR

Vous trouverez ci-dessous un aperçu détaillé de l’ordre du jour et des sujets qui seront abordés.  

RETRAIT DU MASQUE: CRÉER UN BIEN-ÊTRE EN MILIEU DE TRAVAIL

Allan Kehler, Consultant “Out From the Shadows Consulting”

  • Examiner l’impact que la santé psychologique a sur l’individu, le milieu de travail et la société dans son ensemble

  • Comprendre comment approcher et soutenir les individus qui ressentent de la détresse

  • Examiner la relation qui existe entre la performance et le stress

  • Revoir des stratégies qui favorisent le bien-être personnel et professionnel

CANNABIS EN MILIEU DE TRAVIAL: UN AN PLUS TARD 

Dr Melissa Snider-Adler, DriverCheck Inc.

  • Le cannabis légal – qu’est-ce qui va changer le 17 octobre 2019?

  • Quels changements le milieu de travail a-t-il vécus depuis la légalisation?

  • Mise à jour sur le cannabis à des fins médicales en 2019

  • Mise à jour sur la littérature actuelle

  • Mise à jour sur la gestion du cannabis en milieu de travail à des fins médicales

  • Dépistages de drogues face à tout ce qui change par rapport à l’usage du cannabis à des fins récréatives

POURSUIVRE LA QUÊTE D’UN TEST POUR LE DÉPISTAGE DES FACULTÉS AFFAIBLIES

Connor Page, DriverCheck Inc. et PJ Barclay, DriveABLE

  • Quelle est la définition des facultés affaiblies?

  • Quelles sont les technologies les plus prometteuses?

  • L’approche DriverCheck relative à ces technologies émergentes

  • L’étude conjointe DriverCheck et DriveABLE

    • DriveABLE présentera les premières conclusions de cette étude

DÉCISIONS RÉCENTES : LES IMPLICATIONS ENTOURANT LES POLITIQUES D’EMPLOYEURS EN MATIÈRE DE DÉPISTAGES DE DROGUES ET D’ALCOOL

Barbara Butler, Barbara Butler & Associates Inc.

  • JD Irving Cour suprême – sélections aléatoires

  • Elk Valley Coal Cour suprême – importance des initiatives préventives

  • ATCO Electric Cour du Banc de la Reine – dépistages post-incident

  • Lower Churchill Transmission Cour suprême de Terre-Neuve et du Labrador – accommodement du cannabis médical

UN ESPRIT SAIN ET UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SAIN – SANTÉ PSYCHOLOGIQUE & LA SÉCURITÉ AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE

Paul Radkowski – “Life Recovery Program”

  • Repartez avec une meilleure sensibilisation et une plus grande compréhension de la santé mentale, des problèmes de dépendance et qu’est-ce qui peut être fait à ce sujet

  • Comment identifier certains signes/symptômes de la santé mentale/des problèmes de dépendance et comprendre c’est comment de se « mettre à la place de l’autre »

  • Identifier certains mécanismes du cerveau ou aspects biologiques sous-jacents, qui poussent une personne à développer des problèmes de santé mentale/une dépendance et leurs conséquences médicales

  • Comment identifier les signes d’épuisement professionnel, ses principaux contributeurs et pourquoi cela devient un si gros problème

  • Comprendre les responsabilités des employeurs – des choses simples à faire et à ne pas faire et comment obtenir de l’aide

L’USAGE DES OPIACÉS & LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Dr Iris Greenwald, DriverCheck Inc.

  • Les opiacés prescrits versus à usage récréatif

  • Les effets physiques de l’usage d’opiacés

  • L’usage d’opiacés vs l’abus vs la dépendance

  • Les options en dépistages de drogues

  • Les traitements de substitution d’opiacés (ex : méthadone, buprenorphine)

  • Préoccupations relatives à l’aptitude au travail

GESTION DES BLESSURES : ALLÉGER LES DOULEURS

Dr Gerhard Benadé, DriverCheck Inc.

  • La prévention a échoué – quoi faire à ce moment-là?

  • La vie d’une réclamation à la commission des accidents du travail

  • Comment tout le monde est gagnant avec des services de gestion des blessures

  • Être éloigné mauvais résultats– télémédecine

  • Qui a besoin d’assurance?

TIRER LE MAXIMUM DE VOS PROGRAMMES D’AIDE AUX EMPLOYÉS EN MATIÈRE D’ABUS ET DE DÉPENDANCE DE SUBSTANCES 

Paul Gardiner, Essential Organizational Services

  • Comment ces programmes différents et distincts (EFAP et SAP) atteignent-ils des buts similaires de promouvoir la santé et le bien-être?

  • Connaître les différences fondamentales entre ces programmes pour comprendre quand – et où – référer les employés

  • Obtenir une vue de l’intérieur de ces sessions pour comprendre ce que les employés vont expérimenter “derrière les portes closes”

  • Comment mettre en place et évaluer ces services afin qu’ils rencontrent de manière optimale les besoins uniques de votre entreprise

DÉTERMINER L’APTITUDE AU TRAVAIL ET L’EXAMEN MÉDICAL DE PRÉ-EMBAUCHE 

Dr Jonathan Davids, DriverCheck Inc.

  • Qu’est-ce qu’un médical de pré-embauche et pourquoi le faire?

  • Que signifie aptitude au travail?

  • Utiliser les examens de pré-embauche pour réduire les blessures et les coûts

  • Utiliser les examens de pré-embauche pour rencontrer le devoir d’accommodement

FORMATION DE SUPERVISEUR (DOUTE RAISONNABLE) SOMMAIRE  

Chris Wilkinson, Consultant en programmes, DriverCheck Inc.

Contenu du cours

  • Aperçu d’une politique d’entreprise en matière de dépistages de drogues et d’alcool en milieu de travail

  • Les responsabilités des superviseurs

  • Signes et symptômes de l’abus et des effets potentiels sur la santé

  • Déterminer la cause/le doute raisonnable

    • Étape 1:Observer

    • Étape 2: Confirmer

    • Étape 3:Documenter

    • Étape 4: Rencontrer

      • Situations difficiles

      • Pièges pour les superviseurs

    • Étape 5: Dépistages

  • Les choses à faire et à ne pas faire par les superviseurs

  • Protéger la confidentialité

Si vous avez des questions au sujet de cet évènement, n’hésitez surtout pas à communiquer avec Kristen Gouveia, Coordonnatrice du Marketing à l’adresse courriel suivante kgouveia@DriverCheck.ca