Sommet Condition physique pour le devoir – 2019

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Le 2e sommet annuel Fitness for Duty de DriverCheck se tiendra à Edmonton, en Alberta, les 2 et 3 octobre. L'année dernière, plus de 350 personnes ont assisté à l'événement inaugural à Milton, en Ontario, et nous nous attendons à ce qu'il soit encore plus important cette année ! 


Travaillez en toute sécurité pour les moments qui comptent

Cet événement éducatif de deux jours abordera les défis en milieu de travail que les employeurs doivent relever pour garantir un environnement de travail sain et sûr à leur personnel et au grand public. Le programme de cette année abordera diverses considérations liées au programme d’aptitude au travail du point de vue de la santé physique et mentale.

L'objectif de cet événement est de fournir des informations et des ressources précieuses aux employeurs afin qu'ils puissent mettre en place des mesures concrètes pour créer un lieu de travail plus sain et plus sûr. 

Les sujets abordés comprendront:

  • Écoutez le parcours d'un toxicomane rétabli (notre keynote)

  • Mises à jour sur les récentes décisions en matière d'alcool et de drogues

  • Cannabis – un an après la légalisation et ce que nous avons appris sur le lieu de travail

  • Application de la loi à la conduite avec facultés affaiblies par la drogue

  • Une discussion sur l’avenir des tests d’aptitude au travail

  • Santé mentale au travail

  • Épidémie d’opioïdes au Canada

  • Conseils sur la façon de gérer les blessures au travail

  • Comment tirer le meilleur parti de votre examen médical préalable à l'emploi

  • Maximiser vos programmes EAP et SAP

  • Obtenez la certification pour la formation des superviseurs en matière d'alcool et de drogues

Qu’est-ce que l’aptitude au devoir ?

Les programmes d'aptitude au travail diffèrent d'une entreprise à l'autre, mais comprennent généralement une forme d'examen(s) médical(s) d'un employé/candidat actuel pour déterminer si l'employé/candidat est physiquement ou psychologiquement capable d'effectuer le travail (comme un test d'alcoolémie et de drogues). , examens médicaux préalables à l'embauche, audiogrammes, tests d'ajustement des masques, etc.). C'est grâce à ces tests et évaluations médicaux qu'une opinion est formée pour déterminer si l'employé/candidat peut souffrir d'une condition qui pourrait l'empêcher d'exercer les fonctions essentielles du travail, ou s'il est incapable de l'exécuter en toute sécurité.

Inscription

Les places sont limitées et les billets seront approuvés selon le principe du premier arrivé, premier servi. Le prix d'entrée est de 625 $ plus taxes applicables. Le petit-déjeuner et le déjeuner seront servis les deux jours et le soir du 2 octobre, nous organiserons une rencontre sociale. Nous avons réservé un bloc de chambres à l'hôtel Delta by Marriott Edmonton South, qui se trouve au même endroit où se tient le sommet.

Pour vous inscrire à cet événement, visitez : https://fitnessfordutysummit2019.eventbrite.ca

Agenda

Vous trouverez ci-dessous un aperçu détaillé de l’ordre du jour et des sujets qui seront abordés.

Retirer le masque : créer du bien-être sur le lieu de travail

Allan Kehler, Conseil Out From the Shadows

  • Examiner l'impact de la santé mentale sur l'individu, le lieu de travail et la société dans son ensemble

  • Comprendre comment aborder et soutenir les personnes en détresse

  • Examiner la relation qui existe entre la performance et le stress

  • Examiner les stratégies qui favorisent le bien-être personnel et professionnel

Le cannabis sur le lieu de travail : 1 an plus tard 

Dre Melissa Snider-Adler, DriverCheck Inc.

  • Cannabis légal – qu’est-ce qui va changer le 17 octobre 2019 ?

  • Quels changements les lieux de travail ont-ils connu depuis la légalisation ? 

  • Le point sur le cannabis à des fins médicales en 2019 

  • Mise à jour sur la littérature actuelle 

  • Mise à jour sur la gestion du cannabis à des fins médicales en milieu de travail 

  • Le dépistage des drogues face à tout ce qui change avec le cannabis récréatif 

Application de la loi à la conduite avec facultés affaiblies par la drogue

Caporal Richard Nowak, Gendarmerie royale du Canada (GRC)

  • COMPARER : Alcool et Cannabis

  • FOURNIR : Contexte canadien de la sécurité routière

  • DEFINE : Tests de sobriété standardisés sur le terrain (SFST)

  • DEFINE : Expert en reconnaissance de drogues (DRE)

  • PRÉSENTATION : Processus DRE

  • APERÇU : L’avenir de la conduite avec facultés affaiblies

Poursuivre la quête d’un test de dépréciation

Connor Page, DriverCheck Inc. et PJ Barclay, DriveABLE

  • Qu’est-ce qu’une déficience ?

  • Quelles technologies d’aptitude au service sont les plus prometteuses ?

  • L’approche de DriverCheck avec ces technologies émergentes

  • Étude conjointe DriverCheck et DriveABLE

    • DriveABLE présentera les premiers résultats de cette étude

Décisions récentes :
Implications pour les politiques des entreprises en matière d’alcool et de drogues

Barbara Butler, Barbara Butler & Associés Inc.

  • Cour suprême JD Irving – tests aléatoires

  • Cour suprême d’Elk Valley Coal – importance des initiatives de prévention

  • ATCO Electric Cour du Banc de la Reine – tests post-incident

  • Cour suprême du Lower Churchill Transmission de Terre-Neuve-et-Labrador – prise en compte du cannabis médical

Esprit sain, milieu de travail sain – Santé et sécurité psychologiques dans votre organisation

Paul Radkowski – Programme de rétablissement de la vie

  •  Repartez avec une meilleure conscience et une meilleure compréhension de la santé mentale, des problèmes de toxicomanie et de ce qui peut être fait pour y remédier.

  • Comment identifier certains signes/symptômes de problèmes de santé mentale/de toxicomanie et comprendre ce que signifie « se mettre à la place de l'autre personne »

  • Identifier certains des fondements cérébraux/biologiques de base qui conduisent une personne à développer des problèmes de santé mentale/de toxicomanie et leurs conséquences médicales.

  • Comment identifier les signes du Burn Out au travail, ses principaux contributeurs et pourquoi il devient un énorme problème

  • Comprendre les responsabilités des employeurs – choses simples à faire, à ne pas faire et comment obtenir de l'aide

Consommation d’opioïdes et sécurité sur le lieu de travail

Dr Iris Greenwald, DriverCheck Inc.

  • Opioïdes prescrits ou récréatifs

  • Effets physiques de la consommation d'opioïdes

  • Consommation d'opioïdes vs abus vs dépendance

  • Options de dépistage des drogues

  • Traitements de substitution aux opioïdes (par exemple méthadone, buprénorphine)

  • Problèmes d’aptitude au travail

Gestion des blessures : soulager la douleur 

Dr Gerhard Benadé, DriverCheck Inc.

  • La prévention a échoué – et maintenant ?

  • Durée de vie d'une réclamation à la WCB

  • Comment tout le monde gagne avec des services de gestion des blessures de qualité

  • Remote mauvais résultats – télémédecine 

  • Qui a besoin d’une assurance ? 

Tirer le meilleur parti de vos programmes d’aide aux employés et de lutte contre la toxicomanie

Paul Gardiner, Services organisationnels essentiels

  • Comment ces programmes différents et distincts (PAEF et PAS) atteignent-ils des objectifs similaires de promotion de la santé et du bien-être ?

  • Connaître les différences fondamentales entre ces programmes pour comprendre quand – et où – recommander des employés

  • Découvrez ces sessions pour comprendre ce que les employés vivront « à huis clos » lorsqu’ils seront inscrits à l’un de ces services.

  • Comment mettre en place et évaluer ces services afin qu'ils répondent de manière optimale aux exigences uniques de votre organisation

Détermination de l'aptitude au travail et examen médical préalable à l'emploi

Dr Jonathan Davids, DriverCheck Inc.

  • Qu’est-ce qu’un examen médical préalable à l’emploi et pourquoi le réaliser ?

  • Que signifie « apte au travail » ?

  • Utiliser les examens préalables au placement pour réduire les blessures et les coûts

  • Utiliser des examens préalables au placement pour satisfaire à l’obligation d’accommodement

Résumé de la formation des superviseurs (motif raisonnable)

Chris Wilkinson, consultant en programme, DriverCheck Inc.

Le contenu des cours

  • Aperçu d'une politique d'entreprise en matière de drogue et d'alcool sur le lieu de travail

  • Responsabilités des superviseurs

  • Signes et symptômes d'une mauvaise utilisation et effets potentiels sur la santé

  • Déterminer une cause raisonnable ou un soupçon

    • Étape 1: Observer

    • Étape 2: Confirmer

    • Étape 3: Documents

    • Étape 4: Rencontrer

      • Situation difficile

      • Pièges du superviseur

    • Étape 5: Test

  • À faire et à ne pas faire pour les superviseurs

  • Protection de la confidentialité

 Si vous avez des questions sur l'événement, veuillez contacter Kristen Gouveia, coordonnatrice du marketing, au kgouveia@DriverCheck.ca.